Crianças em Risco

Hoje, às 17h de Lisboa, começa em São Francisco, USA uma conferência imperdível para quem se interessa sobre neurociências e comportamento organizacional. Live em bit.ly/1rtMcxM . "The theme of the 2014 Summit is the 'Organization as Ecosystem'. This is a chance to explore the broader context of an organization – what it is, how it works internally, as well as how it interfaces with the outside world. Think about organizations as fields of deeply connected interactions, in many ways are similar to the brain itself. This year we will explore the organizing principles behind this network - issues like organizational values, how teams are structured, how the network 'learns', and how work itself gets organized. Our goal is to find fresh insights to unlock organizational and human performance, drawing from the nexus between brain research and organizational practice . " Mais info em http://summit.neuroleadership.org/2014/home .

A propósito do meu anterior post sobre a Antropologia Urbana, como uma das áreas de estudo favoráveis à compreensão "macro-sistemica" de vários fenómenos sociais e humanos, venho hoje também falar em como a Filosofia "à Portuguesa" curiosamente tão bem aborda os fenómenos bem descritos pelo Pedro e pelo Tiago, relacionados com os "sistemas sociais defensivos" utilizados pelas pessoas em contexto laboral (e não só), de forma a "evitarem a experiência consciente de ansiedade" no confronto omnipresente com a "tarefa primária" (a missão; o objectivo primordial; etc.) da organização, provocando entropia e resistencia à mudança. Ora então vejam neste excerto de texto, como é que o nosso Filósofo português José Gil, tão bem descreve no seu belíssimo livro PORTUGAL, HOJE - O Medo de Existir, a prática social defensiva da BUROCRATIZAÇÃO estatal em Portugal: (...) Num tal sistema, em que a não-acção é a regra, não se imagina um Estado e uma admin...

Hoje à noite partimos rumo a Toledo para mais uma conferência da International Society for the Psychoanalytic Studies of Organizations (ISPSO) onde vamos realizar uma comunicação no sábado. O programa é muito bom e estamos bastante entusiasmados com a nossa apresentação. A nossa facilitadora vai ser Marlene Spero, grupanalista e consultora organizacional. O programa pode ser consultado aqui . Durante estes dias vamos colocar aqui no blog o que temos aprendido e os vários colegas com quem temos trocado opiniões, em forma de diário. A troca fértil de ideias é sempre uma das mais valias do congresso da ISPSO. TSM

Para quem ainda tem tempo para ler, descobri que está online a colectânea completa dos três livros Tavistock Anthology: The Social Engament of Social Sciences . Os três volumes são constituídos por uma colectânea de textos inovadores e que marcaram os primeiros anos do Instituto Tavistock após a cisão com a Clínica Tavistock, que dão conta da aplicação dos conhecimentos adquiridos na área da teoria psicanalítica, sistémica e group relations, à compreensão de fenómenos organizacionais e sociais. No conjunto dos três volumes devo reforçar que o primeiro volume, " The Social Psychological Perspective " é quase todo de leitura obrigatória e, acreditem, depois de lerem o livro ficam com um novo olhar sobre a vida das organizações. PVS

O Congresso Anual da ISPSO - International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations este ano é em Toledo, e é uma excelente oportunidade para todos os que querem reflectir sobre consultoria organizacional. Numa fase em que as organizações que trabalham com pessoas - escolas, lares de infância e juventude, centros de acolhimento temporário, centros de apoio familiar e aconselhamento parental - solicitam supervisão e consultoria externa, é importante aprofundarmos os métodos e os referenciais teóricos que nos permitem pensar a vida organizacional. Chamamos atenção de dois papers com cunho português: " Under the skin of the organisation: Violation and shamelessness - searching for a model to explore proto-mental dynamics " de Richard Morgan Jones e Nuno Torres e " At stake-holding integration and containment in non-profit organizations " de Pedro Vaz Santos, Tiago Sousa Mendes e Joana Branco. PVS

O trabalho de consultoria que temos desenvolvido em diversas instituições sociais tem por enquadramento teórico o que hoje se designa por abordagem Systems-Psychodynamic. Algumas pessoas tem solicitado alguns esclarecimento sobre esta abordagem que cruza conhecimentos vindo da teoria sistémica e da Psicanálise. A origem do termo Systems-Psychodynamic é associado muitas vezes à publicação do livro de Eric Milles e A.K. Rice "Systems of Organization" em 1967. Contudo os autores nunca utilizam o termos para definir a sua abordagem teórica. Segundo Amy Fraher (2004), só no final dos anos 80 é que Eric Miller, na altura director do programa de Group Relations do Instituto Tavistock, cunhou o termo. No início de 1992, no âmbito de uma redefinição estratégica do Instituto Tavistock, Eric Miller propõe que o conceito Systems-Psychodynamic seja aprofundado e desenvolvido, constituindo para isso uma equipa de investigadores e consultores organizacionais. Wesley Carr, Tim Dartington...

Isabel Menzies Lyth foi uma das autoras que mais influenciou a área das instituições terapêuticas para crianças e jovens com um conjunto de artigos a documentar o seu trabalho de consultoria. Estes artigos foram posteriormente publicados em colectânea no seu livro " Containing Anxiety in Institutions ", editado em 1988 pela Free Association Books. Trabalhando durante longos anos como consultora em várias instituições para crianças e jovens com dificuldades emocionais e do comportamento, alguns dos seus textos sobre esta temática rapidamente se tornaram clássicos. O seu trabalho na Comunidade Terapêutica Cotswold merece ser lido com atenção, principalmente o seu trabalho com a equipa da comunidade e a forma como em conjunto alteraram a forma de funcionamento. No seu texto de 1985 " The development of the self in children in institutions ", Menzies descreve o processo de consultoria e como este ajudou a definir os limites da instituição de forma a ajudar as cr...

Cultura de Vinculação Cultura de Segurança e Compreensão – “Holding” Cultura de Comunicação Cultura de Participação e Cidadania Cultura de Autonomia / "Empowerment" Cultura de Pensamento e Verdade Cultura de Parceria Cultura de Supervisão e Consultoria Externa   PVS

Quem trabalha com crianças em risco, frequentemente crianças com perturbações emocionais e do comportamento, está diariamente exposto a comportamento e atitudes desafiantes que provocam ansiedades, medos, tensões. Sem o devido suporte emocional de uma equipa coesa e de uma consultoria / supervisão externa o caminho é certo... Uma forte aposta em team building e em consultoria externa evita o burnout das equipas, diminui o turnover das equipas e melhora a prestação de cuidados. PVS

Foi recentemente publicado um livro sobre funcionamento organizacional e instituições numa perspectiva psicanalítica intitulado: “ Individuals, groups and organizations beneath the surface: An introduction ”*. Este livro assume uma grande importância para todos os que trabalham em instituições, especialmente as instituições de crianças onde os desafios são constantes. O seu autor, Lionel Stapley, já foi alvo de uma notíca neste blog a propósito da sua vinda a Portugal em Março. Stapley editou ainda “ The personality of the organization: A Psycho-dynamic explanation of culture and change ” e “ It's an emotional game: Learning about leadership from football ”. TSM

No âmbito da Expo Criança 2006 vai ser realizado no dia 17 de Março o Workshop - 'Knowing the Child and Building a Relationship' dinamizado por Lionel Stapley. Lionel F. Stapley , MSc, PhD é director da OPUS (Organisation for Promoting Understanding of Society) e consultor organizacional. Tem trabalhado como staff member em diversas conferências de Group Relations e os seus clientes incluem várias organizações públicas e privadas. As inscrições podem ser realizadas junto do CNEMA - Santarém. Tel: 243 300 300 PVS

Gostaria de partilhar convosco um dos últimos livros que adquiri e que me pareceu óptimo para a reflexão sobre a vida mental das nossas organizações. " Organization in The Mind: Psychoanalysis, Group Relations and Organizational Consultancy ", de David Armstrong, publicado pela Karnak Books. O livro não se refere concretamente a instituições de acolhimento de crianças mas permite retirar muitas ideias úteis sobre tópicos essenciais como sejam liderança, autoriadade, gestão de fronteiras institucionais e consultoria. O autor inscreve-se numa linha teórica conhecida por Modelo Tavistock que incorpora conceitos da Psicanálise com conceitos da teoria sistémica. Excelente livro para todos os que querem reflectir sobre a dinâmica organizacional. PVS

A Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa ( FPCEUL ) está a organizar o VI Simpósio de Comportamento Organizacional. O simpósio parece-me ser uma oportunidade única de se pensar a dinâmica e comportamento organizacional das instituições que têm funções de prestação de cuidados. Mais informações sobre o encontro  aqui . PVS