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NeuroLeadership Summit : A Organização como um Ecossitema

Hoje, às 17h de Lisboa, começa em São Francisco, USA uma conferência imperdível para quem se interessa sobre neurociências e comportamento organizacional. Live em bit.ly/1rtMcxM . "The theme of the 2014 Summit is the 'Organization as Ecosystem'. This is a chance to explore the broader context of an organization – what it is, how it works internally, as well as how it interfaces with the outside world. Think about organizations as fields of deeply connected interactions, in many ways are similar to the brain itself. This year we will explore the organizing principles behind this network - issues like organizational values, how teams are structured, how the network 'learns', and how work itself gets organized. Our goal is to find fresh insights to unlock organizational and human performance, drawing from the nexus between brain research and organizational practice . " Mais info em http://summit.neuroleadership.org/2014/home .

Nas entrelinhas da acção quotidiana

Curso "Containment for growth" (OPUS)

Em colaboração com OPUS - An Organisation for Promoting Understanding of Society Destinatários Psicólogos Médicos Enfermeiros Assistentes Sociais Técnicos de Reinserção Social Professores Educadores Responsáveis por equipas de prestadores de cuidados e outros profissionais cuja actividade esteja relacionada com crianças e adolescentes em contexto de acolhimento residencial Objectivos Promover a oportunidade para os participantes explorarem, no workshop, temas relacionados com o exercício do processo de autoridade, liderança e iniciativa e estabelecerem ligações entre a aprendizagem no workshop e a experiência de trabalho com crianças e jovens em contexto de acolhimento residencial Programa PLENÁRIO DE ABERTURA GRUPO DE ESTUDO - Reuniões de pequeno grupo (12 elementos) com um dos formadores / consultores. GRUPO DE BASE - Reuniões de pequeno grupo (12 elementos), com um dos formadores/consultores. Neste grupo as ligações entre os papeis assumidos no workshop e nas or...